对于国有企业的员工，我们不能停止在报纸上谈论“谈论”

▲数据照片：Gansu Jingmei组。照片/公司的官方网站根据JIMU新闻最近的报道，最近，Gansu Jingmei Energy Co，Ltd的Wangjiashan Coal Mine分支“大喊”，有61名煤矿员工返回在一个截止日期内工作，引起了公众的关注。7月11日，Wangjiiashan Coal Mine的媒体释放了61名员工，包括Zhao的61名员工，包括Zhao的61名雇员，或者是一名Zhao，或者是一位工作，或者是Zhao的工作，或者曾经是一名Zhao，或者是一位工作。从报纸上发布的“通知”之日起，返回该单位，并确保这是一个正常的结局“通知”，这被认为是我的。迫害工作场所n该公司，即使它“严重违反了公司政策，法规和劳动纪律”，也足以重返工作岗位，您可以离开它。此外，公司工作人员向记者确认，该公司有很多员工，有些人想工作，有些人不想工作。如果您在指定的时间限制内返回工作并意识到自己的错误，则该部门将为他们提供机会。这是您可以在工作单位中“不想去上班”的宽容。根据《劳动法》的规定，如果雇主严重违反了就业纪律或雇主政策和法规，则雇主可能会终止劳动合同。换句话说，雇主可以直接结束大型长期旷工的合同。他们还需要如何以良好的张扬“找到某人”？这使人们思考雇主的特征 - 国家拥有的企业。这可能是确定的SE是一家国有企业，它在处理员工的处置有一些障碍，导致未能根据法律和法规及时处理它。但是，这是可以肯定的，因为它是一项已成为公共活动，更值得公众关注的国有业务。国有企业在国家财产中。那么，这61名长期工人在此期间是否有空缺的工资？这61名员工很长一段时间没有工作，公司仍在运营。这也意味着人们和公司的业务存在问题吗？如果确认了这些问题中的任何一个，则意味着与“管理方法”和“使用效率”无关的是涉及的业务的“使用效率”。这不是第一次发生类似问题。 2024年，吉林（Jilin）的一家国有企业还发布了一条通知，称许多人未经允许离开了职位，其中一些人留下了职位16年，并呼吁他们重返工作岗位。 RIN是一家国有业务，其管理也宽松。公司工作人员表示，只要他们重返工作岗位，他们就可以了。但是对于国有企业来说，公众可能不希望其管理层放松。无论如何，国有企业具有伟大的公共特征，其资金，劳动效率和管理方法的来源与公共利益相关。如果他们忽略了员工的管理层，这可能会导致国有财产的丧失。同时，这种类型的“轻”处理与正常工作场所状态严重不相容，也会破坏国有企业的证书。例如公众舆论问题，虽然大多数人履行职责，但为什么iL会拥有Itstate拥有的企业员工？对持久的旷工不承担责任吗？不公正的感觉不能隐藏。因此，对于失踪员工，我恐怕我们不能停止说话。还应该知道是否存在任何违规行为，例如“工作食品”并执行负责任的负责人；同时，检查员工管理漏洞的存在。将其放在更广阔的视野中，这种精致可能显然不限于一个地方。如果存在类似的情况，将其应用于其他方面，严格实施不同的管理系统，确保人们可以在自己的才能中尽力而为，则所有地区都应分类，并将其应用于其他方面，并确保他们不会成为自己的职位，并且这种荒谬的框架将不再存在。 Jiangcheng的 /编辑写作（媒体人） /硕士