Shenwan Hongyuan的首席战略分析师Wang Sheng已晋升为该研究所所

。记者最近发现，洪旺族研究所以主要人员安排开始，而尚旺·洪尤恩（Shenwan Hongyuan）首席战略王尚（Wang Sheng）的领导人将晋升为该研究所的董事。接近该人的人透露，工作人员的安排已公开，尚未正式分配。王尚属于“年轻和强大的学校”。她于2009年加入了Shenwan Hongyuan研究所，并赢得了迄今为止14次“ New Fortune”的最佳分析师。他涵盖了许多领域，例如建筑和方法。他是该行业罕见的“行业 +总”双金牌分析师。公共信息显示，王尚目前是党委员会的成员，副总经理和上海Shenyin Wanganyn Wanguis Securities研究所的首席战略分析师； Shenwan Hongyuan Securities，博士后工作站网站管理员和Shenwan Hongyuan Asset Man的董事分化。去年9月，洪旺研究学院经历了一波人员变化。郑宗不再担任党的秘书和兴旺研究所的董事长，也不再担任党秘书兼Shenwan Hongyuan承销公司和赞助公司的党秘书兼董事长。 Shenwan Hongyuan Securities执行委员会成员周HAICH也担任Shenwan Hongyuan研究所的秘书兼主席党。当时，市场上有消息说，周·海申（Zhou Haichen）是研究所的主任，或者这是一个举动，也期望“教练变更”。值得注意的是，王尚的晋升继续了近年来年轻的兴旺的年轻干部的趋势。例如，在2023年12月，80年代后的首席计算机分析师刘杨（Liu Yang）加入了团队管理员，担任总经理的助手。 2024年7月，首席经济学家和DEPU Zhao WeiTY 80年代后总经理被接受。 2024年12月，Xin Fortune Light行业制造的“铂金分析师” Tu Yiting被提升为助理总经理。 Shenwan Hongyuan研究所的一位内部人士告诉记者，内部晋升“选定的士兵和强大将军”是Shenwan Hongyuan研究所的选择，结合了市场需求和业务需求。该促销将进一步丰富洪旺研究所的领导，并将继续加强Shenwan Hongyuan Research Institute的研究的战略布局，并全面赋予“ Investment Research + Industrial Research + Industrial Research +政策研究”的三合一研究系统。 Sa Mlast年，Shenwan Hongyuan研究所逐渐加速并加强了储备金干部的选择，动态管理储备金干部数据库和各个级别的干部团队减少，预备干部团队的平均年龄也减少了岁月。但是，在员工翻新后，兴旺研究所也面临着绩效压力。风数据表明，2024年，洪旺·洪尤恩证券（Shenwan Hongyuan证券（Shenwan Hongyuan）的收入分配率为2.94亿元，同比下降了36％，在该行业中排名第14，佣金席位可提供2.68％，逐年下降0.07％。在公共报价改革和减少交易委员会的后面，该公司的研究业务通常承受压力。由Indu Insiderrsit教授的是，委员会的调整会影响短期绩效，并且在未来委员会的分配中，将倾斜到具有强大的研究实力，良好合规性和风险控制的机构，迫使安全公司从“研究佣金”转向深度服务加强。 Shenwan Hongyuan研究所也继续加速评估其变化。接近记者的人们透露，自2019年以来，洪旺洪研究所（Shenwan Hongyuan Research Institute）一直遵循转型控股公司的速度，并开始了内部转型布局，并从佣金收入转换为合并的佣金开发模型，咨询服务和全面的收入模型；产品，工业研究，政策研究和其他结构的特殊研究扩大了研究和客户服务范围的宽度和深度。目前，尽管Shenwan Hongyuan研究所的收入主要分为仓储委员会，但其他收入在咨询安全和内部收入收入中的收入比例增加了一年。记者指出，从2025年初开始，证券研究所以彻底的员工安排开始。许多安全研究机构，例如国泰SE居住，海特证券，太平洋证券，瓦金证券和徐甘伊证券一直在改变其领导能力。最近，还有报道称，Gotai Junin研究所的前董事Huang Yanming可能会加入东方证券，负责负责Negoresearch。致力于行业“改变教练”的现象不仅是对业务管理的内部结构的重塑，而且还直观地展示了活跃的安全公司，这在许多挑战中，例如行业竞争性的格局和商业模式变化的发展。 （蓝鲸新闻Wang Wanying Wangwanying@lanjinger.com）