《缉凶实验室》 免费试读
他刚做完安排，勤务组就给他打了电话。
“老大，普查有发现。”
勤务组负责一些简单的外勤工作，如大范围的摸排或配合网侦图侦进行视频排查。今天，他们负责对天瑞公司员工进行孙智云的社会关系普查。
李曙很快来到勤务组所在的会议室。根据他们的调查，天瑞公司前两天来了一批警察，规模小得多，只有两个便衣民警前来了解情况。
“那两个警察是来调查仓库经理郑永茂的社会关系。而郑永茂在12号在家里浴缸割脉自杀了……”
李曙眉心一跳：“怎么回事？”自杀？在这个时间点？
因为觉得事情有蹊跷，所以勤务组马上通知了李曙。李曙拿着勤务组做的笔录，越看眉头皱得越紧。
高层员工，如研发部副总、销售部经理，对孙智云的看法基本一致，与董经理持相同观点：孙副总公正严格，没有和任何人结怨。而底层员工却各有不同。
例如有人说郑永茂和孙智云不和，有人说孙智云想解雇郑永茂，还有人说孙智云给郑永茂穿小鞋。显然，高层员工已经被统一口径，但底层员工对此有些不满，因此出现了各种说法。
但有一个奇怪的现象：只要提到郑永茂和孙智云的关系，他们就无法绕开上周二新出台的制度改革。
这个新制度是孙智云提出的，显然是针对仓库库存盘点交接的。盘点周期从半年缩短为半个月，各库盘点从两人制变成了五人制，抽查频率从每月缩短为每周……交接的规定更加细致，甚至有温度、湿度的记录栏目。
其中一份来自代理仓库经理的笔录更是表述得异常直白：
“郑脸色不好，变得喜欢发脾气骂人……暴躁，看谁都不顺眼……一定是因为新制度……那么严格，谁做得到？郑被逼死了，我也想辞职了……”
所以，郑永茂是被新制度“逼”死的？这真的可能吗？
李曙心里升腾起浓烈的疑惑。必须要将郑永茂的自杀案调查清楚。虽然情况尚不明朗，但连续出现两起死亡事件，很难不将它们联系在一起。
在等待郑永茂自杀案卷宗的同时，李曙选择了几个物检痕检组的人，准备去天瑞的仓库调查。作为一家企业，天瑞的仓库不是那么容易进入的。
一行人被天瑞的保安和一个年轻职员拦在仓库门外。
“仓库重地，不是什么人都能进来的。”年轻职员态度十分强硬，即使李曙出示了搜查令，对方也拒绝合作。
“上周我们刚刚公布了新制度，不允许未经公司批准的人随意进出。对不起，请您离开。”
