《社畜自救指南：拒绝职场欺凌》 免费试读
我直接在网上查了劳动法，然后把截图发给了她。
“李总，根据国家的《女职工劳动保护规定》和《妇女权益保障法》，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资。那请问公司给我降薪是什么理由？”
李总沉默了，但是下午我就接到了人事部的通知，说我的工资降低了40%。
我整理了一下措辞，告诉人事和李总，在休产假期间，公司不能无故降薪，所以我不接受这种降薪。如果发工资时我发现工资被削减，我会申请劳动仲裁。
之后李总都没再和我联系，我本以为她终于醒悟了，不会再折磨我了，结果她却憋了个大招。
我生完孩子第四个月时，突然收到人事部的通知，说我被解雇了？！
接到这个莫名其妙的消息，我第一反应就是李总又搞事情了。
我问人事部，解雇我的理由是什么，他们支支吾吾，不肯给我明确回答，要我去找李总。
我给李总打电话，她给了我一个让我哭笑不得的理由。
“王欣欣，你也知道现在年底了，公司需要年度考核。你第三季度和第四季度的绩效都是垫底，第四季度甚至是零。按照公司规定，连续两个季度绩效垫底且至少一个季度绩效为零的员工，可以直接解雇。你也不能怪公司，你连续两个季度都是垫底，说明你确实不适合这份工作。”
“李总，你这个理由太牵强了。我休了五个半月的产假，那肯定是连续两个季度绩效垫底了！而且劳动法……”
“你不用老是拿劳动法跟我说事，我没有违法，我是按照公司规定行事的！你要是对制度不满意，去找制定制度的人，不用跟我争。”
“李总，我不是在跟你争辩，公司解雇我，必须有一个合理合法的理由吧？我不认可你刚才说的那个理由，太荒唐了。而且我产假还有一个月就结束了，我会继续回去工作。”
“你的信息已经从考勤系统中删除了，你的职位也已经有人接手了。你符合公司解雇条件，一会儿我会让人事部给你发解雇通知，你不用在这里和我争论了。刚生完孩子，别气坏了身体！”
“如果你非要解雇我，那么我的赔偿金怎么算？你属于非法解雇，应该支付我双倍的赔偿金。”
“王欣欣，你是不是生孩子生傻了？是因为你没有业绩，公司才解雇你。你还要赔偿金？你真是能耍花招！”
“李总，请不要说这些难听的话。我还是那句话，你既然要无故解雇我，又不给我赔偿，那我们去劳动保障局见！”
“嘟……”
我挂断电话，和这个草包多说无益。
想要解雇我？那就让我拿到双倍的赔偿金，好好在家陪孩子到一周岁，然后再回去上班。当然，我有如此底气的一个重要原因，是因为我的前任领导。
